Etat des lieux complet et précis, le diagnostic Ressources Humaines aborde la gestion du personnel sous tous ses aspects :
recrutement,
gestion d’équipe,
communication interne,
motivation du personnel,
gestion des compétences,
formation,
organisation du travail,
aspects réglementaires...
Il s’effectue en trois temps :
entretien avec le dirigeant,
entretien individuel et anonyme avec chacun des salariés (facultatif),
entretien de restitution auprès du dirigeant : présentation du
bilan et des préconisations adaptées à l’entreprise.
Cet accompagnement peut se compléter par les prestations :
manager une équipe au quotidien,
réussir ses recrutements,
conduire un entretien annuel d’évaluation.
Diagnostic RH
