Sous certaines conditions, l’employeur peut bénéficier d’aides à l’embauche :
Le contrat de professionnalisation
Il s’agit d’un contrat de travail qui a pour objectif de permettre à son bénéficiaire d’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle.
Il s’adresse :
aux personnes de 16 à 25 ans,
aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
La conclusion d’un contrat de professionnalisation ouvre droit pour l’employeur à une exonération de cotisations patronales exclusivement pour les salariés de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.
Le contrat initiative emploi
Il a pour objectif de favoriser l’embauche de personnes en difficultés (Rmistes, chômeurs de longue durée...). L’employeur bénéficie d’une aide financière pendant une durée maximum de 24 mois.
Réduction FILLON
L’employeur bénéficie d’une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale. Cette réduction est calculée par l’employeur chaque mois, par salarié, en appliquant un coefficient sur la rémunération brute mensuelle du salarié.
