Etat des lieux complet et précis, le diagnostic Ressources Humaines
aborde la gestion du personnel sous tous ses aspects :

  • recrutement,
  • gestion d’équipe,
  • communication interne,
  • motivation du personnel,
  • gestion des compétences,
  • formation,
  • organisation du travail,
  • aspects réglementaires...

Il s’effectue en trois temps :

  • entretien avec le dirigeant,
  • entretien individuel et anonyme avec chacun des salariés (facultatif),
  • entretien de restitution auprès du dirigeant : présentation du bilan et des préconisations adaptées à l’entreprise.

Cet accompagnement peut se compléter par les prestations

Contacter Nathalie BERTHET